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Unterweisungen und Schulungen sind sehr wichtig und immer für den Arbeitgeber und Mitarbeiter eine “Win-Win” Situation.


Zum einen sind Sie als Unternehmer oder Vorgesetzter einer Abteilung gesetzlich durch das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) verpflichtet regelmäßige Unterweisungen durchzuführen. Aber das ist nicht der einzige Aspekt, der betrachtet werden sollte.


Das Angebot von Schulungsmaßnahmen ist eine Wertschätzung gegenüber Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und Sie haben dadurch natürlich auch Vorteile.

Geschultes Personal, welches die Aufgaben und die Arbeitsplätze bzw. die Anlagen, an denen Sie arbeiten genau kennen, arbeitet konzentrierter und effizienter. So profitieren Sie von erhöhter Produktivität und Verfügbarkeit der Anlagen bei gleichzeitiger Verringerung des Unfallrisikos.

Sie profitieren von:

Unternehmer:

Ausbildung von Fachkräften - Aufbau von Wissen und „Knowhow“ im Unternehmen

Steigerung der Produktivität Ihrer Mitarbeiter

Erhöhung der Verfügbarkeit Ihrer Anlagen

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Erhöhung des „Teamgedankens“ durch Zusammenarbeit der Mitarbeiter in Workshops

Verringerung der Unfallrisiken

Minimierung der Ausfallzeiten, Aufwendungen und Kosten durch betriebsinterne Schulungen

Mitarbeiter:

Wertschätzung und Anerkennung durch den Arbeitgeber

Aufbau

von mehr Wissen und „Knowhow“ – Expertenwissen

Aufbau von Selbstbewusstsein der Mitarbeiter

Ermöglicht die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter

Prozesssicherheit:

Sicherstellung von Produktivität, Verfügbarkeit durch Anwendung des Gelernten im Arbeitsalltag

Rechtssicherheit:

Sicherstellung und Nachweis der regelmäßigen Unterweisungen nach §12 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

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